首页

艾丝

时间:2025-05-29 14:36:32 作者:江西省萍乡市人大常委会原党组书记、主任吴运波接受审查调查 浏览量:73044

  过去一年,我国女性友好型社会建设稳步推进。今天是“三八”妇女节,智联招聘近日发布的《2024中国女性职场现状调查报告》称,职场女性平均月薪较上年上涨3.1%,超半数职场女性遭遇性别歧视,求职被问婚育的占比较去年下降。

  过去一年,新动能驱动产业结构、工作模式加速数字化转型,职场女性身处快速进化的新职场,一面在新机遇中寻求新发展,一面也面临着性别带来的挑战。从薪酬看,职场女性平均月薪8958元,较上一年上涨3.1%,与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%,与前两年的差距大致持平。

  21.5%的职场女性在未来一年内有晋升把握,这一数据三年来连续上升,展现出女性职业晋升道路不断拓宽,升职信心持续加强。但从调研数据来看,职场男性的升职预期更好,25.4%的男性表示“可能性较大”或“肯定会升职”,占比高于女性。

  当被问及晋升最大的障碍时,两性职场人共同认为“公司提供的晋升机会有限”是首要原因,44.7%女性选择此选项。值得关注的是,13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去晋升,显著高于男性(2.9%);6.9%的受访女性选择了照顾家庭、职场精力分散,同样比男性占比更高(4.7%),这说明家庭和婚育因素对女性晋升的负面影响更大。

  调研数据显示,女性在职场中因性别而遭遇不公平对待的占比明显高于男性,54%的职场女性表示曾遭遇过性别歧视,而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅,但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。

  此外,表示曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%,相比去年的61.1%明显下降。新版《妇女权益保障法》规定,有“除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”行为的,由人力资源和社会保障部门责令改正,新法实施一年来对女性权益保护起到了积极作用。

  图片来源:IC photo

展开全文
相关文章
中国6月末M2同比增长6.2%

“聂明在房间里崩溃地大喊大叫,将床板拆散,墙上的画扔掉,把桌上的东西全都狠狠砸在地上,叫喊着……”影院里解说人话音刚落,就恰好到了影片中的角色喊出台词的时刻,“什么都和我没有关系了,和我有关系的只有推拿!”

共庆新春佳节,华侨华人唱响“龙的传人”

随着中哈免签“朋友圈”的不断扩大,以及出入境政策措施的不断优化,越来越多的中外旅客在中哈两国间开展贸易往来和旅游观光。目前,霍尔果斯国际公路汽车站共有4条国际客运路线发往哈萨克斯坦。随着出入境人员不断增多,不仅带动了当地旅游业的发展,也深化了两国间的人文交流。(完)

中国或支持特斯拉测试“无人驾驶出租”

而其中我们的民族文化和以往偏小众的文化,也在其中受益匪浅。曾几时,民族文化面临着内容创新与市场化变现的双重难题。如今快手创作者们用新的包装形式和内容演绎,让“老”文化呈现“新”内容,在平台助推下,掀起民族文化创作热潮,使民族的也能成为流行的。

迎“五一”假期 重庆推出600余场文旅场景活动

她说,车辆本身是一个复杂的机械集合体,造成车辆尾气排放波动的因素有很多,驾驶员油门踩得深或浅、车辆下坡或爬坡、空载或超载,都可能影响排放。“我们不会因为车辆某几秒的排放指标高,就认定车辆超标,而是使用一整套智能算法进行识别,通过排放数值及高值频次进行科学判断。通过平台引导驾驶员合规安全地使用车辆,确保排放符合相关的国家标准。平台为空气重污染预警减排、重型车日常监管提供了有力支持。”

北京舞蹈学院建校70周年专场演出将云集黄豆豆、孟庆旸等明星舞者

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,全面贯彻新发展理念,在“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局下统筹谋划和推进改革,实现改革由局部探索、破冰突围到系统集成、全面深化的转变,许多领域实现历史性变革、系统性重塑、整体性重构。

相关资讯
热门资讯